建构更强的团队羁绊及更快乐的工作环境
长期服务奖
我们感谢同事的奉献和忠诚，并明白认可他们贡献的重要性。我们设立的长期服务奖表彰并祝贺同事们的里程碑周年纪念。对于他们持续的承诺和辛勤工作，集团深感感激并透过这奖项表达我们的谢意。我们对长期服务的同事给予肯定，这有助于在集团内培养出欣赏、忠诚和激励的文化，同时增强同事与管理层之间的联系。
获香港警务处嘉许的专业保安团队
集团为同事不断取得成功而感到自豪。我们的保安团队最近于「新界南总区最佳保安服务选举」中获奖，反映团队为确保客户和访客安全的坚定承诺，并尽其所能来履行自己的职责。保安工作需处理突发事件或高难度的挑战，强大的团队精神往往能迅速且专业地将问题解决。
打造家庭友善的工作环境
我们致力透过创建一个家庭友善的工作环境来支持同事实现健康的工作与生活平衡。我们透过实施各项措施和政策来优先考虑同事的福祉。同事在工作之外承担多重责任，包括照顾家庭。为此，我们引入了混合工作安排以满足不同的需求，使同事们能保持生产力的同时，亦能平衡家庭责任。
除混合工作模式外，我们还提供全面的家庭福利和支持服务。集团提供育婴假、婚姻假及恩恤假等，以协助同事们应对重大生活事件。此外，总部也设有育婴室，为在职母亲提供舒适私密的空间。
为了将对同事的支持延伸至其家人，我们为经理或以上职位的同事提供涵盖同事及其家人的医疗保险，以确保高素质的健康保障。
案例分享
同事子女奖学金计划
我们对同事的关怀延伸至他们子女的未来。集团为同事的子女设立了奖学金计划，以支持他们的学术抱负并表彰其杰出的学术成就。奖学金分为三类：大专奖学金、中学奖学金和小学奖学金。该计划的目标不仅是帮助同事们的子女充分发挥潜力，同时也加强了同事们子女与本集团之间的联系。提高同事的福祉并重视本集团对他们未来的投资，有助于增进同事之间的认可。
庆祝国际妇女节
在建立共融工作环境的过程中，性别平等一直是最重要的目标之一。国际妇女节当日，集团邀请來自不同背景及不同部门的女同事共聚一堂庆祝，以感谢女同事们对集团的贡献。我们举办了花卉礼品工作坊，邀请同事制作鲜花束，向女同事表达致谢之意。我们不时感激女性在工作场所中的贡献，而国际妇女节则是一个重要的反思时刻。
华懋家庭日
集团同事及其家人之间建立牢固的关系能创造一个紧密且充满关怀的社群。于 2022 年 10 月 29 日，我们举办了华懋家庭日 ── 对于同事及其家人来说，这是一个充满乐趣的一天。活动其中一个环节为办公室参观服务，而当中同事的家人们了解我们的工作环境和日常运作。该活动也准备精彩的魔术表演和工作坊，及设置了一个活力四射的拍照亭，为同事及其家人留下难忘的回忆。我们亦举行奖学金颁奖典礼，以表彰和鼓励同事子女的学术成就。对于所有参与其中的家庭来说，这是一个充满兴奋、欢笑和庆祝的非凡日子。
建立更紧密的团队联系和更快乐的工作场所
我们将同事放在首位，并致力为他们提供一个互相支持、快乐和充实的工作环境。为了充分释放团队潜力，我们于展开了一连串活动，以帮助同事建立联系并享受积极正面的工作环境。
伙伴计划
我们今年推出了伙伴计划，以提升新同事的入职体验，而计划的目标是为新入职同事适应集团内角色的过渡期从而提供支持和协助。每位新同事在入职后首几个月内都会与一位经验丰富的同事配对，而这位同事将充当该新同事的伙伴。经验丰富的同事将就本集团内的日常工作提供建议，协助新同事了解我们的结构、文化、愿景、使命和价值观。伙伴计划不仅限于实际工作方面，同时能够培养归属感和融入感。在伙伴的帮助下，新同事可以更快适应新的工作环境，并发展同侪关系。
华懋员工兴趣组
华懋员工兴趣组是一个内部平台，让同事将自己对社交活动的想法付诸行动。该平台欢迎本集团所有同事 (包括兼职和合约同事) 组成不同主题的兴趣小组，而同事可以参加自己感兴趣的小组和活动。我们成立华懋员工兴趣组以支持集团的总体目标，包括增强健康、促进共融和多元化、培养归属感、激发创新、鼓励团队合作、发展领导才能以及促进同事之间的交流和联系。报告期内，该平台共举办超过 40 场活动及九个社交俱乐部。透过华懋员工兴趣组，同事们之间建立了更加紧密和亲近的关系，他们一起挑战不同的远足路线，学习如何冲泡咖啡，参与桌游等，并在公司内建立了跟家人一样的联系。
绩效亮点
男性：
1,672
女性：
1,466
47%
集团同事总人数中女性占比
