我們珍視的價值
我們的歷史
創新睿智塑造未來
持守原則 秉持理念
以員工為榮的時刻
鼓勵服務社會的善心
建構集團獨特面貌的人才
創造影響、成就事業和豐富⽣活的空間
培育未來領袖
接觸我們多元化的業務
至城以心 心之所在
酒店、餐飲和娛樂業務
守護社區
創新綠化的荃灣一隅
朝氣滿溢的中環新核心
更佳的安老選擇
確立正面影響
邁向可持續發展
守護員工和夥伴
維護長遠價值
建設可持續環境
支持社區發展
成果廣受同儕認可
適時分享進度
慎思明辨 真誠求知
集團動向
細賞我們的城市
華懋點滴
誠意為你提供協助
優質新建住宅和商廈
你、家人或業務所需的,我們一應俱全
我們銳意締造共融的工作環境,並已推行以下 DE&I措施。《種族多元共融僱主約章》(《約章》): 我們的集團政策和指引,參考了平等機會委員會的《約章》。作為《約章》簽署機構,我們已制定了富包容性的招聘策略,歡迎多元種族和文化背景的人才加入。
性別平等:目前,女性佔集團管理層的41%,數字彰顯了我們在實現管理層性別平等的努力。
華懋集團創新大使計劃旨在燃點同事的創新精神,所有同事均可參加。在計劃裡,同事可就著業務和社會難題,提出饒富創意的解決方案。
每屆計劃設30多個名額,參加者來自自薦和部門主管推薦。獲選者將分成小組,參加六場內容豐富的工作坊,研習職場技能,包括設計思維和財務等。在部門和外部專家導師的指導下,參加者將有機會向管理層提出建議方案,甚至付諸實行。此外,我們會定期組織各種不同的活動和分享會,旨在培養公司內部的創新文化,促進和培育創新思維和解決問題的能力。
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