促进多元、平等和共融
绩效亮点
员工总数按性别划分
1,788
女性
1,813
男性
员工总数按年龄划分
462
30岁及以下
1,410
31–50岁
1,729
51岁及以上
女性员工占比
49.7%
本集团深知多元化的员工对业务成功至关重要，因此积极倡导多元、平等和共融。我们已签署平等机会委员会的《种族多元共融雇主约章》，并推出多项计划，以营造一个多元、平等和共融的工作环境。
促进共融和无障碍
文化包容分享会
2024年，我们与平等机会委员会合作举办了一场分享会，邀请少数族裔的嘉宾进行演讲，从而提高员工对少数族裔的认识，并学习在与他们互动时需要注意的事项。
支持多元化和特殊需求人才
《有能者· 聘之约章》及共融机构嘉许计划
我们致力为残疾人士提供更多实习与就业机会，从而发挥他们的潜能、鼓励其自立自强、推动社会共融，并共同建设一个充满关爱与支持的社会。
招聘精神复元人士及少数族裔人士
我们通过为来自不同背景的人士提供工作机会以推动多元化和共融。我们与浸信会爱群社会服务处合作，举办了「职时有得拣」招聘会。集团及如心酒店集团作为参与雇主，积极从精神复元人士及少数族裔人士中招募人才。
