维护员工的健康与安全
职业健康和安全（「职安健」）是集团整体战略、运营和日常活动的基石。我们制定了《职业健康与安全管理框架》，并通过相关委员会、管理程序、绩效审查及监控，于工作环境中预防事故和伤害。
职业健康与安全委员会
为了守护我们员工的健康与安全，我们成立了隶属于ESG小组委员会－人的职业健康与安全委员会（「职安健委员会」）。职安健委员会由人力资源部、企业支持部、项目部、如心酒店集团、物业服务部等部门的代表组成。我们制定了职安健委员会的职权范围及责任，从而促进有效的职安健管理。职安健委员会负责执行相关部门的职安健管理措施以控制及减低职业危害，同时确保集团遵从职安健标准和要求，并通过培训宣传职安健知识和文化，及时将职安健相关风险、问题及建议传达给有关部门。
职业健康与安全管理框架
我们制定了《职业健康与安全管理框架》，详细说明加强安全措施相关的目标、程序、资源以及审查制度。
为遵守《职业健康与安全管理框架》和相关法例法规，我们进行了全面的职安健风险评估，同时进行了内部和外部审计。目前我们的职安健管理流程已成功获得ISO 45001:2018认证，我们期望所有相关运营均被认证涵盖，包括于2024年内为酒店运营获取认证。
此外，我们建立了明确的关键绩效指标和度量指标，定期审查和监控职安健数据，以持续协助集团管理并改善我们的相关表现。若不幸发生职安健相关事故，我们制定了全面的事故处理程序，包括事故调查、汇报、审查、修正和预防措施，并定期进行演习。
安全绩效亮点
2.0
工伤引致损失工时比率
较上个财年降低23.1%
承包商安全绩效亮点
0
承包商工人因工亡故事故数目
10
引致损失工时的承包商工人工伤数目
（病假多于0日）
行业殊荣
我们致力于维护一个稳健的安全管理体系，以提高我们施工现场的安全绩效，从而为我们的工地工人创造一个更健康及安全的工作场所。于报告期内，本集团的东京街重建项目在职安健方面获得多项殊荣，彰显了我们在此重要领域的努力和贡献，包括：
- 职业健康大奖2023/24：「好心情@健康工作间大奖」－（企业/机构组）良好机构大奖
- 第29届「公德地盘嘉许计划」－公德地盘奖（非工务工程－新建工程 －B组）－优异奖
- 建造业安全奖励计划2023/2024
- 「楼宇建造地盘（私营合约）」－良好表现证书
- 「安全队伍」－优异奖
安全培训和工作坊
为创造安全的工作环境并确保遵守法律法规，我们为员工和承包商提供充足的资源和培训。于报告期内，我们为员工提供了6,984小时的健康安全培训，包括职业安全培训、工作场所安全培训、健康及福祉工作坊、消防安全培训等。
举行建筑安全员工大会
为提升施工管理和所有员工的职安健标准，项目部举行了一个建筑安全员工大会。大会邀请了来自建造业议会的代表，分享有关实践安全管理的见解。我们还以近期建筑工地事故为案例进行分析，探讨风险管理的挑战，并提出可行的预防措施及有效的事故应对方案。
我们将建筑工地安全放在首位，为了确保工人（特别是面临高职业健康风险的工人）的安全与健康，我们与承包商紧密合作，制定并实施全面的安全措施。我们严格遵守既定政策，包括定期巡查工地，并提供指定的休息时间，以确保所有工人的职业健康与安全。
建筑工地安全分享
为了于建筑工地推广安全文化，我们的项目总监于2024年2月到访何文田站第二期住宅物业发展项目举行有关棚架工作安全的分享会。项目总监在分享会向承包商工人传达安全施工的重要作用，勉励各利益相关方和工友坚守「生命第一」的原则。
此外，我们还实施了一系列措施以进一步加强保障工人安全，包括在安全晨会期间向各分判商工人分享行业事故报告，以提高工人对工地安全的意识。我们还为负责棚架的承包商提供安全讲座，提醒工人监察棚架结构状态。此外，我们还联同工程师、相关合资格人士、安全团队等定期举办外墙工程评估会议。我们安排相关合资格人士、结构工程师和安全团队在各区进行实地安全检查，以持续评估棚架的安全状况，并确保符合安全操作标准。
如心酒店集团饮食业基本安全培训
如心酒店集团非常重视一个安全且健康的工作环境，因此酒店人力资源部与职业健康与安全委员会合作举办了饮食业基本安全培训。于报告期内，如心酒店集团有逾20名员工参与培训，包括人力资源部、餐饮部主管及部门培训导师。在第一阶段培训完成后，人力资源部及餐饮部主管计划为其他员工提供内部安全培训，向全体员工传达饮食业安全信息。
健康工作间
脊椎健康工作坊
我们鼓励员工将健康置于首位，并努力营造一个健康的工作环境。于报告期内，如心酒店集团邀请了专业脊医向员工分享常见痛症的知识。工作坊更为员工提供一对一的个人化谘询，让他们就个人脊椎健康问题向专家寻求意见。
向我们的物业服务员工分发「消暑孖宝」
为了应对香港的酷热天气，物业服务部向如心广场、翩汇坊和其他物业的员工分发了「消暑孖宝」，当中包括风扇和冷却毛巾，帮助他们应对高温工作环境，提高工作舒适度。
