維護同事的健康與安全
職業健康和安全（「職安健」）是集團整體策略、營運和日常活動的基石。我們制定了《職業健康與安全管理框架》，並透過相關委員會、管理程序、績效審查及監控，於工作環境中預防事故和傷害。
職業健康與安全委員會
為了守護我們同事的健康與安全，我們成立了隸屬於ESG小組委員會－人的職業健康與安全委員會（「職安健委員會」）。職安健委員會由人力資源部、企業支援部、項目部、如心酒店集團、物業服務部等部門的代表組成。我們制定了職安健委員會的職權範圍及責任，從而促進有效的職安健管理。職安健委員會負責執行相關部門的職安健管理措施以控制及減低職業危害，同時確保集團遵從職安健標準和要求，並透過培訓宣傳職安健知識和文化，及時將職安健相關風險、問題及建議傳達給有關部門。
職業健康與安全管理框架
我們制定了《職業健康與安全管理框架》，詳細說明加強安全措施相關的目標、程序、資源以及審查制度。
為遵守《職業健康與安全管理框架》和相關法例法規，我們進行了全面的職安健風險評估，同時進行了內部和外部審計。現時我們的職安健管理流程已成功獲得ISO 45001:2018認證，我們期望所有相關營運均被認證涵蓋，包括於2024年內為酒店營運獲取認證。
此外，我們建立了明確的關鍵績效指標和度量指標，定期審查和監控職安健數據，以持續協助集團管理並改善我們的相關表現。若不幸發生職安健相關事故，我們亦制定了全面的事故處理程序，包括事故調查、匯報、審查、修正和預防措施，並定期進行演習。
安全績效亮點
2.0
工傷引致損失工時比率
較上個財年降低23.1%
承建商安全績效亮點
0
承建商工人因工亡故事故數目
10
引致損失工時的承建商工人工傷數目
（病假多於0日）
行業殊榮
我們致力於維護一個穩健的安全管理體系，以提高我們施工現場的安全績效，從而為我們的工地工人創造一個更健康及安全的工作場所。於報告期內，本集團的東京街重建項目在職安健方面獲得多項殊榮，彰顯了我們在此重要領域的努力和貢獻，包括：
- 職業健康大獎2023/24：「好心情@健康工作間大獎」－（企業/機構組）良好機構大獎
- 第29屆「公德地盤嘉許計劃」－公德地盤獎（非工務工程－新建工程 －B組）－優異獎
- 建造業安全獎勵計劃2023/2024
- 「樓宇建造地盤（私營合約）」－良好表現證書
- 「安全隊伍」－優異獎
安全培訓和工作坊
為創造安全的工作環境並確保遵守法律法規，我們為同事和承建商提供充足的資源和培訓。於報告期內，我們為同事提供了6,984小時的健康安全培訓，包括職業安全培訓、工作場所安全培訓、健康及福祉工作坊、消防安全培訓等。
舉行建築安全員工大會
為提升施工管理和所有同事的職安健標準，項目部舉行了一個建築安全員工大會。大會邀請了來自建造業議會的代表，分享有關實踐安全管理的見解。我們還以近期建築工地事故為案例進行分析，探討風險管理的挑戰，並提出可行的預防措施及有效的事故應對方案。
我們將建築工地安全放在首位，為了確保工人（特別是面臨高職業健康風險的工人）的安全與健康，我們與承建商緊密合作，制定並實施全面的安全措施。我們嚴格遵守既定政策，包括定期巡查工地，並提供指定的休息時間，以確保所有工人的職業健康與安全。
建築工地安全分享
為了於建築工地推廣安全文化，我們的項目總監於2024年2月到訪何文田站第二期住宅物業發展項目舉行有關棚架工作安全的分享會。項目總監在分享會向承建商工人傳達安全施工的重要作用，勉勵各持份者和工友堅守「生命第一」的原則。
此外，我們還實施了一系列措施以進一步加強保障工人安全，包括在安全晨會期間向各分判商工人分享行業事故報告，以提高工人對工地安全的意識。我們還為負責棚架的承建商提供安全講座，提醒工人監察棚架結構狀態。此外，我們還聯同工程師、相關合資格人士、安全團隊等定期舉辦外牆工程評估會議。我們安排相關合資格人士、結構工程師和安全團隊在各區進行實地安全檢查，以持續評估棚架的安全狀況，並確保符合安全操作標準。
如心酒店集團飲食業基本安全培訓
如心酒店集團非常重視一個安全且健康的工作環境，因此酒店人力資源部與職業健康與安全委員會合作舉辦了飲食業基本安全培訓。於報告期內，如心酒店集團有逾20名同事參與培訓，包括人力資源部、餐飲部主管及部門培訓導師。在第一階段培訓完成後，人力資源部及餐飲部主管計劃為其他同事提供內部安全培訓，向全體同事傳達飲食業安全資訊。
健康工作間
脊椎健康工作坊
我們鼓勵同事將健康置於首位，並努力營造一個健康的工作環境。於報告期內，如心酒店集團邀請了專業脊醫向同事分享常見痛症的知識。工作坊更為同事提供一對一的個人化諮詢，讓他們就個人脊椎健康問題向專家尋求意見。
向我們的物業服務同事分發「消暑孖寶」
為了應對香港的酷熱天氣，物業服務部向如心廣場、翩滙坊和其他物業的同事分發了「消暑孖寶」，當中包括風扇和冷卻毛巾，幫助他們應對高溫工作環境，提高工作舒適度。
